Modèle de Kirkpatrick à 4 niveaux – Planifiez qui, quoi, quand, où et comment évaluer
Pro-Tip : Niveau 1 vérifie s'ils ont aimé ; Niveau 2 vérifie s'ils ont compris ; Niveau 3 vérifie s'ils appliquent ; Niveau 4 vérifie si ça a fait une différence.
Mesurer comment les participants ont ressenti la formation et sa pertinence perçue.
Mesurer dans quelle mesure les participants ont changé d'attitude, amélioré leurs connaissances ou développé leurs compétences.
Mesurer dans quelle mesure les participants appliquent ce qu'ils ont appris dans leur contexte de travail/vie réelle.
Recommandé : 6 semaines à 6 mois après la formation
Déterminer l'impact de la formation sur la mission et les résultats de l'organisation.
Note : Les évaluations de Niveau 4 sont coûteuses et complexes. Activez uniquement si l'organisation l'exige.
Si vous avez défini un écart de performance dans la Phase d'Analyse, référencez-le ici pour assurer l'alignement.
Recommandé : 6 mois à 2 ans
Résumé visuel des moments d'évaluation planifiés.
| Niveau | Moment | Méthode | Responsable |
|---|---|---|---|
| 1 | - | - | - |
| 2 | - | - | - |
| 3 | - | - | - |
| 4 | - | - | - |